5월 급여 실수 막는 꿀팁! 근로자의 날·대체공휴일 수당 정리 완전판
5월 휴일 급여 체크포인트, 헷갈림 없이 한 방에 끝내기!
갑자기 정신없이 바빠진 5월, 조금만 방심하면 급여 오류로 멘붕 오는 거 다들 아시죠..? 😭
5월 달력에 빨간 날이 이렇게 많은데, 급여팀 입장에서는 "아싸 쉬는 날~" 할 틈이 없습니다!
저도 예전에 급여 담당했을 때, 5월만 되면 책상에 달력 펼쳐놓고 한숨 쉬었던 기억이 새록새록 나네요ㅋㅋ
5월 1일 근로자의 날부터 시작해서, 부처님오신날(5/5), 어린이날 대체공휴일(5/6)까지...
쉴 날이 많아 좋은 줄 알았더니, 오히려 급여 계산할 게 산더미처럼 늘어나쥬?
특히 휴일근무수당, 대체공휴일 적용, 유급·무급휴일 구분까지 하나라도 틀리면 직원 불만 대폭발ㅠㅠ
이번 글에서는 5월 급여 정산 실수 없이 끝내는 법!
IMHR 페이롤팀이 실제 현장에서 뽑은 핵심 체크리스트를 바탕으로 싹 정리해드릴게요✏️
"이거 몰랐는데요?" 하는 실수는 이제 바이바이~👋
1. 근로자의 날, 유급휴일인 거 잊지 마세요!
5월 1일은 모두가 아는 근로자의 날! 근데 이게 관공서 공휴일은 아니라는 거, 알고 계셨나요?👀
"쉬는 날이니까 똑같이 처리하면 되지 않나요?" 하시는 분들 많지만, 사실은 다릅니다!
근로자의 날은 '근로자의 날 제정에 관한 법률'로 보장된 유급휴일이에요.
정규직, 계약직, 시급직, 일용직 전부 적용대상입니다.
만약 이 날 근무했다면, 월급제 직원은 통상임금 1일분 + 50% 추가수당을,
시급제 직원은 유급휴일수당 1일분 추가로 더 받아야 해서 총 2.5배 수당이 발생합니다!
단순히 '쉬는 날'로 생각하면 안 되는 디테일, 꼭 챙겨야 합니다!
2. 어린이날 대체공휴일, 무조건 쉬는 거 아닙니다
올해 어린이날(5/5)과 부처님오신날이 겹쳐서 5월 6일이 대체공휴일로 지정됐죠?🌸
근데, 대체공휴일은 모든 회사에 무조건 적용되는 건 아닙니다!
상시근로자 5인 이상인 사업장만 법적으로 유급휴일 의무가 생깁니다.
5인 미만 사업장은 대체공휴일을 쉬어도 되고, 안 쉬어도 되고, 선택입니다ㅎㅎ
만약 5인 이상 사업장에서 대체공휴일에 근무하면,
8시간까지는 통상임금 50% 가산, 8시간 초과 시 100% 추가 지급해야 해요.
놓치기 쉬운 포인트니까 다시 한번 규정 체크해보셔야 해요!
3. 휴일근무할 때 수당 계산, 헷갈리지 마세요
휴일에 출근한 직원이 있으면 "이 날 유급휴일이야? 무급휴무일이야?" 먼저 구분하세요!
헷갈리면 수당 계산 완전 꼬여버립니다ㅠㅠ
근로자의 날, 대체공휴일, 주휴일처럼 유급휴일에 일했다면?
기본 통상임금 1일치 + 근무시간에 대해 1.5배 수당을 줘야 해요.
반면 무급휴무일(예: 오프일)이라면, 근무한 시간만 지급!
다만 근로시간이 연장(8시간 초과)되거나 야간(22시~06시) 포함되면, 가산수당 추가 지급 필요합니다.
요거 놓치면 진짜 직원들이 바로 알아챕니다...!
4. 근로자의 날, 대체휴무로 대체 불가!
혹시 "근로자의 날에 일한 대신 다른 날 쉬게 하면 되겠지?" 생각한 분 계신가요?
NOPE!🚫 근로자의 날은 다른 휴일과 달리 '대체'가 허용되지 않습니다.
일한 만큼 수당으로 보상하는 것만 가능해요.
"대신 수요일 쉬어라~" 이런 식으로 처리하면 법 위반됩니다!
아예 회사 내 규정으로 대체휴일을 운영해도 소용없어요.
급여 계산 시 반드시 수당 지급으로 처리해야 합니다. 헷갈리기 쉬운 부분이라 특히 주의!
5. 샌드위치 데이, 연차 처리? 무급 처리?
5월 2일 샌드위치 데이 고민하시는 분들 많쥬?ㅎㅎ
이날을 휴무로 지정할지, 출근일로 유지할지 회사마다 다른데요.
만약 유급휴무로 결정했다면 별도 공제 없이 월급 그대로!
반대로 무급휴무나 연차사용을 권장할 경우, 연차일수 차감 또는 무급처리 가능!
중요한 건, 반드시 사전 공지하고 직원 동의 받아야 한다는 거예요.
갑자기 "오늘 무급!" 이러면 당연히 문제 됩니다ㅠㅠ
6. 근태관리 시스템 업데이트, 꼭 확인!
급여 담당자님들, 근태관리 시스템이 자동 업데이트 되겠지~ 방심하지 마세요!
대체공휴일 같은 변경사항은 직접 확인하고 수정해야 합니다.
특히 출퇴근기록, 연장근로 신청서 등 서류까지 꼼꼼히 챙기세요.
조금 귀찮더라도 체크 한 번 해두면, 급여 마감할 때 훨씬 편합니다ㅎㅎ
5월 한 달, 꼼꼼한 근태 체크로 급여 오류 0건 달성 가봅시다!🔥
5월 급여 이슈, 궁금한 거 싹 모아봤어요! 📚
근로자의 날에도 교대근무자는 수당 추가 지급해야 하나요?
👉 네, 맞아요! 교대근무자라도 5월 1일에 근무했다면 통상임금 1일분 + 근무한 시간 1.5배 가산수당을 지급해야 해요. 교대 스케줄이라고 예외는 없습니다!
대체공휴일에 연차를 쓰면 추가수당 받을 수 있나요?
👉 아니요~ 대체공휴일에 연차를 사용했다면 별도 휴일근로수당은 지급되지 않습니다. '출근해서 일한 경우'만 추가 수당 대상이에요!
무급휴무일에 근무하면 기본급만 주면 끝인가요?
👉 꼭 그렇진 않아요! 무급휴무일에 근무했다 하더라도, 근로시간이 연장(8시간 초과)되거나 야간에 걸치면 가산수당 추가 지급해야 합니다. 기본급만 주면 노노!!
작은 실수가 큰 사고로 이어질 수 있습니다
"한두 명이니까 괜찮겠지?" 이런 생각, 급여팀에서는 절대 금물이에요ㅎㅎ
5월처럼 쉬는 날 많은 시즌에는 특히 더 민감합니다.
한 번 실수하면 직원 신뢰 떨어지고, 노무 리스크로 이어질 수도 있어요.
이번 기회에 5월 급여 체크포인트 싹 정리해두고,
마지막까지 꼼꼼하게 점검하는 습관 만들면 진짜 프로페셔널 급여 담당자 되는 거 시간문제!
5월, 우리 모두 급여팀 MVP가 되어보쟈구요~💪😊
여러분은 어떤 휴일 급여 이슈를 경험해보셨나요? 🌟
혹시 5월 급여 정산 중 헷갈렸던 경험이나,
"이거 진짜 중요하다!" 싶은 꿀팁 있으시면 댓글로 같이 나눠요!
다같이 실패담, 성공담 공유하면서 급여 실수 0% 달성해봐요ㅎㅎ
댓글 하나하나 소중하게 읽을게요! ✨
댓글